隨著互聯(lián)網技術和電子商務技術的快速發(fā)展，我國的企業(yè)大多數(shù)都建立了自己的網絡管理系統(tǒng)，并且絕大多數(shù)知名企業(yè)都利用互聯(lián)網發(fā)布有關自己企業(yè)的相關信息，利用網絡平臺一方面對自己的產品進行宣傳，提供網絡服務，另一方面將自己企業(yè)內部的各個分支機構利用網絡連接起來，提高了企業(yè)人力資源管理的檔次和水平，也提高了企業(yè)人力資源管理的效率。企業(yè)采用的基于網絡的人力資源信息管理系統(tǒng)能夠促使企業(yè)在最短的時間內對內部信息進行集中的整合、存儲和交流，這種發(fā)展能夠促使企業(yè)更好地去適應社會主義市場經濟的快速發(fā)展，本文就企業(yè)采用的某一人力資源管理系統(tǒng)進行簡要的闡述和說明。
１ 企業(yè)采用的基于網絡的人力資源信息管理系統(tǒng)分析
以前，社會主義市場經濟不太發(fā)達的時候，大多數(shù)中小企業(yè)內部招用的員工人數(shù)較少，并且企業(yè)的生產規(guī)模也不算太大，自己采用一種客戶機和服務器的管理機構就能滿足企業(yè)的各種需要。可是隨著企業(yè)效益的增加，企業(yè)生產規(guī)模的擴大，企業(yè)的員工人數(shù)也不斷地增長，原來的客戶機服務器結構已經不能滿足企業(yè)發(fā)展的各種要求，這就促使企業(yè)不得不采用一種新型的網絡結構。
目前企業(yè)采用的基于網絡的人力資源管理系統(tǒng)，絕大多數(shù)采用的都是瀏覽器和服務器的模式，同過去的客戶機服務器模式相比具有新的優(yōu)勢。
?。ǎ保?這種模式能夠減少客戶機的規(guī)模和數(shù)量，處于客戶端的部門計算機只要參照一定的瀏覽器軟件就能滿足要求，并且對于客戶端計算機硬件配置的要求也沒有那么高，采用一般的計算機就能滿足這種需求。
（２） 基于網絡的人力資源管理信息系統(tǒng)維護簡單，標準相對比較統(tǒng)一。瀏覽器服務器結構要求企業(yè)將網絡管理的重點轉移到服務器上來，只要做好了服務器的開發(fā)和研究，客戶端就不存在后顧之憂，這樣企業(yè)網絡開發(fā)人員就能集中到服務器端，而客戶端只要通過瀏覽器就能夠獲得和執(zhí)行服務器端的各種應用軟件和程序，與此同時，這種網絡結構采用的是統(tǒng)一的國際ＨＴＭＬ語言標準，企業(yè)新的系統(tǒng)無論瀏覽器或服務器都必須統(tǒng)一采用這個標準。
?。ǎ常?基于網絡的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)不需要開發(fā)客戶端軟件。客戶端所使用的各種軟件和程序都能通過互聯(lián)網技術從服務器上獲得，并且這些軟件或程序都是企業(yè)免費資源，通過Ｗｉｎｄｏｗｓ操作系統(tǒng)內置的瀏覽器和網絡協(xié)議就能實現(xiàn)這一步溝通。
（４） 基于網絡的企業(yè)人力資源網絡管理信息系統(tǒng)能夠提供跨平臺支持。新的系統(tǒng)采用的是國際統(tǒng)一標準的網絡協(xié)議，新的服務器和瀏覽器軟件也可以對多個平臺進行支持，因此企業(yè)內部或外部，即使采用不用的網絡結構，新的模式也能在這些結構中進行平臺運行。
２ 企業(yè)采用的基于網絡的人力資源信息管理系統(tǒng)的設計
?。ǎ保?基于網絡的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的硬件基礎。在網絡快速發(fā)展的今天，絕大多數(shù)企業(yè)都擁有覆蓋全局的局域網，他們都能夠通過自己專用的服務器連接到互聯(lián)網，這樣企業(yè)通過自己的主頁建立新的互聯(lián)網和局域網信息管理系統(tǒng)是輕而易舉的事情。企業(yè)采用的新的人力資源管理系統(tǒng)可以在多個系統(tǒng)和不同型號的計算機上進行運轉，并且在新的互聯(lián)網技術下，這種新的結構也可以進行數(shù)據的綜合開發(fā)。新的技術具有許多新的優(yōu)點，這些優(yōu)點促使服務器在運行過程中可以快速處理用戶的各種不同需求，也能夠使得用戶更簡單更方便地去訪問企業(yè)數(shù)據庫，畢竟這種系統(tǒng)環(huán)境能夠支持多種語言腳本。
?。ǎ玻?基于網絡的人力資源信息管理系統(tǒng)的軟件特點。新系統(tǒng)下的瀏覽器能夠將用戶與企業(yè)數(shù)據庫之間的數(shù)據進行專用區(qū)域之間的交換，并且新的服務界面更加簡潔和直觀，這樣就方便使用者能夠及時地去查詢自己所需要的各種數(shù)據，因為新的系統(tǒng)采用的是統(tǒng)一的國際ＨＴＭＬ標準。新的系統(tǒng)標準支持多種語言，也支持多種網站開發(fā)技巧，通過這些語言和命令，能夠建立交互的動態(tài)的網絡服務器應用程序，這些程序減輕了用戶端的負擔，提高了用戶和服務器之間數(shù)據交互的速度。
?。?企業(yè)采用的基于網絡的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的實現(xiàn)
?。ǎ保?網絡服務器的安裝。網絡服務器可以安裝一臺帶有微軟Ｗｉｎｄｏｗｓ操作系統(tǒng)中文版的服務器，在這個服務器上安裝微軟Ｗｉｎｄｏｗｓ中文版的操作系統(tǒng)，并且在操作系統(tǒng)上安裝Ｓｅｒｖｅｒ Ｐａｃｋ，在服務前上安裝３２位的ＡＤＯ驅動程序，同時安裝一臺備份服務器，對重要的數(shù)據進行備份。
?。ǎ玻?選擇網絡客戶端軟件?？蛻舳丝梢园惭b微軟Ｗｉｎｄｏｗｓ ２０００以上的操作系統(tǒng)，在系統(tǒng)上安裝ＴＣＰ／ＩＰ協(xié)議和ＩＥ瀏覽器。
?。ǎ常?數(shù)據庫的解決方案。運用標準的ＨＴＭＬ語言ＳＱＬ命令和ＡＤＯ驅動程序。由于腳本代碼是在服務器上運行的而不是在瀏覽器上運行的，所以用戶端沒必要安裝特殊的應用程序，只要安裝上ＩＥ就可以對重要的數(shù)據進行查詢。新的系統(tǒng)的物理結構有3層，第一層是企業(yè)集團和用戶的終端，與企業(yè)網絡相關的人員可以在授權范圍內通過瀏覽器對管理系統(tǒng)進行訪問。第二層是企業(yè)信心中心的網絡服務器。服務器負責企業(yè)所有用戶的訪問請求，對于允許或者不允許用戶訪問，服務器會把處理結果反饋給對方。第三層是企業(yè)數(shù)據庫服務器。該服務器負責對服務器收到的各個數(shù)據進行存儲或處理。該系統(tǒng)的核心部分是網絡服務器，它一方面負責用戶的查詢需求，同時根據需求條件到服務器上獲取相關數(shù)據，一方面將查詢結果翻譯成腳本代碼或ＨＴＭＬ語言，接著將他們反饋給用戶瀏覽器，瀏覽器也會對相應的數(shù)據進行必要的處理。
４ 企業(yè)采用的基于網絡的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的功能
在功能上該企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)可以分為七大模塊。
（１） 管理。考勤管理程序與考勤機設備相連，該程序提前對編辦的班次信息，通過信息過濾生成一目了然的出勤報告，并且將這些報告轉化到企業(yè)的薪資或福利程序中，讓考勤與薪資福利直接掛鉤，生成的記錄還可以保存到服務器上，可供企業(yè)管理人員進行分析、查詢和統(tǒng)計。
?。ǎ玻?管理。該功能可以對企業(yè)的生產情況進行一定的統(tǒng)計和收集，它能夠為生產分析提供數(shù)據。
（３） 福利管理。該功能可以對企業(yè)的福利管理提供數(shù)據，并對這些數(shù)據進行統(tǒng)計和計算。
（４） 管理。該功能可以處理企業(yè)內部人力資源的人事信息，除了不變的信息外還有企業(yè)人員的職位變動情況，并把職務與薪資掛鉤。
?。ǎ担?保險。該功能可以根據企業(yè)人員的各種信息為銀行提供處理的數(shù)據文件。
?。ǎ叮?保密。該功能對企業(yè)的各種傳送數(shù)據提供安全保障。
?。ǎ罚?該功能為用戶提供各種幫助。
５ 結束語
由于互聯(lián)網的普及和發(fā)展，企業(yè)不得不根據需要對內部人力資源管理水平進行提高，新系統(tǒng)可以對企業(yè)內部的人力資源管理提高提供一個很好的平臺，它能夠把企業(yè)內部人員的各種信息集中起來進行管理，在激烈的市場經濟競爭中它為企業(yè)人力資源管理人員提供了便利。
