在生產力水平十分低下的原始社會中，人們形成了一種很原始的共同勞動關系，在這種勞動關系中人與人的關系是平等的相互合作關系。在資本主義誕生以后，勞動關系的特點則是勞動者與生產資料的分離，形成了一種新的勞動關系，即勞資關系。在改革開放之后，由于資本要素嚴重的缺乏，勞動力供給遠大于需求，以及政策制度等原因使勞資關系表現出明顯的“資強勞弱”現象。隨著現代化進程的加快，市場經濟的進一步發(fā)展，勞資關系有所緩和，但是勞資問題仍是我們怒待解決的問題，在私營企業(yè)中尤其明顯。
一、我國私營企業(yè)的勞資關系的特征
?。ㄒ唬┧皇且辉膭趧雨P系，而是一種多元化的勞動關系
近年來, 我國私營企業(yè)的勞資關系呈現出一種多樣化的特征。從勞動力的來源看, 既有企事業(yè)單位的兼職人員, 離崗轉崗人員、改制分流以及離退休人員, 又有參加工作就進入私企的畢業(yè)生及各種務工人員; 從具體的用工形式看, 可分為短期性的用工、間歇性的用工、項目用工等。多種多樣的用工形式,滿足了私營企業(yè)生產經營的復雜多變的需求, 提高了企業(yè)的生產效率, 增強了其核心競爭力。
?。ǘ┧且环N半契約化的勞動關系，離完全契約化還有一定的距離
在社會主義市場經濟條件下, 私營企業(yè)主和勞動者都具有互相選擇的自由, 由此產生的勞動關系是勞動者和企業(yè)之間的一種相互的契約關系, 即雙方通過勞動合同來確定勞動關系, 明確企業(yè)與勞動者雙方的權利和義務, 它充分體現了勞動關系的自主性。值得注意的是, 私營企業(yè)還存在大量的事實勞動關系, 勞動關系的完全契約化還有待進一步努力。
?。ㄈ┧且环N市場化的勞動關系，受供求關系的制約
私營企業(yè)的勞動關系受到計劃經濟體制影響很小, 其勞動關系可以說是完全市場化的。勞動者與私營企業(yè)都具有市場主體的地位, 是否形成勞資關系是由市場來決定。市場化主要體現在勞動力資源配置完全是由市場來決定的, 供求雙方不受行政體制的制約, 更為重要的是勞動力的價格的完全由市場的供求關系來決定。
?。ㄋ模┧且环N非靜態(tài)化的勞動關系，隨著經濟的發(fā)展而不斷改變
隨著勞動力市場的快速發(fā)展,私營企業(yè)的勞動力流動頻率變得越來越快。隨著市場經濟的發(fā)展, 私營企業(yè)的新建、重組等經營活動愈演愈烈, 使得私營企業(yè)勞資關系處于不斷的變動狀態(tài), 從而加大就業(yè)的不穩(wěn)定性, 造成私營企業(yè)的勞資關系變化一直處于一種動態(tài)的變化之中。
二、私營企業(yè)勞資問題產生的原因
認真落實科學發(fā)展觀，協調好勞資關系、構建和諧的勞動關系是構建和諧社會的要求之一。單從勞資關系上來講，特指企業(yè)和員工之間的關系；但是勞資關系的調節(jié)、勞資問題的解決，則不是雙方能夠完全解決的。脫離了政府的介入，勞資問題的解決可能最終無疾而終，問題只可能會越來越多，問題所帶來的社會問題也更加的嚴峻。所以說，勞資問題是一個三方的問題，企業(yè)、政府和員工，三者缺一不可，少了政府政策法規(guī)的制定，少了政府的協調，勞資問題只會越來越是問題。但是隨著我國經濟的發(fā)展，改革開放以來，我國在對待勞資問題的方面，卻是單方面的關注資方的利益，而對勞方，并沒有放在同等的地位，造成嚴重的“失衡”狀態(tài)。這種狀態(tài)表現為：
?。ㄒ唬﹦谫Y力量懸殊，勞方在三方博弈中處于絕對弱勢地位
美國當代社會學家伊恩・羅伯遜指出，社會不平等自有社會以來就存在了，并在整個歷史上一直是造成緊張、沖突、暴力、不公平和壓迫的根源。在我國勞資關系中， 有三個因素使勞動者在勞資關系中處于弱勢地位.
1、勞動者不占有生產資料，生產資料的所有權歸資方所有
由于生產資料占有的不平等，造成了企業(yè)內部勞資雙方關系的不平等地位，資方占有生產資料，就決定其在生產活動過程中的支配、決定性地位，工人接受雇傭來工作，就是出于一種從屬、服從分配的地位。
2、資本相對稀缺，而勞動力則大量剩余
20世紀 90 年代以來，我國經濟發(fā)展進程加快，對資本的需求進一步擴大，而且隨著我國產業(yè)結構的調整，第三產業(yè)的地位逐漸提高，同時在勞動市場上，擁有著大量的剩余勞動力，就業(yè)問題逐漸的演變成一個社會的問題。在勞動力這一可變資本方面，充斥著大量的可變因素，勞動者慢慢的處于更加被動的位置。
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政府在三方關系中，處于一個非凡的地位，處理勞資問題，實現其公共管理的目標，是社會和諧穩(wěn)定，不產生大的社會問題。但是在實際情況中，政府往往為了自己的階段性目標，對于處在優(yōu)勢地位的資方偏袒，因為資方與勞方對比起來，資方在地方財政中起了巨大的重要作用，地方政府在對待勞資方面的問題時，更加的考慮資方的利益，這也就意味著勞方的利益受到一定程度的侵害。另一方面，資方樂于在企業(yè)政治方面下工夫，同政府的聯系日益緊密，在企業(yè)公關方面做出一定的成效，當然不能忽略一些主動拉攏官員“腐敗”現象的產生。
?。ㄈ┕α勘∪?，起不到制衡作用
在國企中，或者是通過改制的轉變?yōu)樗狡蟮钠髽I(yè)中，工會組織的建立對勞資問題的解決來說更加具有效力。而在私營企業(yè)中，工會組織的建立，缺乏很大的獨立性，工會領導往往是企業(yè)領導、法人，工會的建立就是為企業(yè)老板解決問題一個部門而已，這對工會組織產生的意義老說，是本末倒置的。同時，企業(yè)員工對于工會的認識來說，還有很大的提升空間，認為工會就是資方的，歸企業(yè)主所有，對于員工來說沒有意義，企業(yè)建立工會就是為了迎合政府的政策，沒有什么實際意義。我們國家工會的建立還是比較迅速的，工會的發(fā)展狀況還是比較喜人的，但是對于工會的具體作用的認識，還是處于一種懵懂的狀態(tài)。
三、應對勞動關系問題的對策
?。ㄒ唬┌l(fā)揮工會組織調解功能
隨著私營企業(yè)員工整體素質的提高, 他們對企業(yè)事務和工作環(huán)境的關心逐漸增強, 參與企業(yè)經營活動的積極性日漸強烈。借鑒外資企業(yè)的管理經驗, 讓員工參與企業(yè)管理, 有利于培養(yǎng)其責任感, 增強對企業(yè)的認同感, 使之更全心地投入工作, 在企業(yè)形成和諧的勞動關系。
加強私營企業(yè)工會組織建設, 更加有效地發(fā)揮工會的功能。通過宣傳教育，使員工在認識工會作用方面得到提高，懂得工會的作用，知道工會建立的初衷是為了保護弱勢群體即工人的權益而存在的。逐步建立相應的談判機制，使工會在福利待遇、社會保險等方面與企業(yè)進行集體談判。在企業(yè)中建立和諧的勞資關系，使企業(yè)能夠更加持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
（二）為勞動力市場發(fā)展塑造良好的外部環(huán)境
當今，城鄉(xiāng)二元結構正慢慢的演變，城市與農村之間的互動來說也取得了一定的成效，城鄉(xiāng)勞動力市場的界限的打破，農村剩余勞動力有效的流向城市，這都需要政府的努力。同時政府要在勞動力供求雙方之間建立合理的供求機制，在市場化的進程下，勞資雙方能夠嚴格按照供求的變化，遵循市場的定律，防止各種不正當的競爭行為的產生。
?。ㄈ┤嬲J識和理解勞動爭議處理機制，妥善處理勞資爭議問題
通過配套相關的立法，明確三方機制定位，完善相關制度，充分發(fā)揮其在研究解決重大勞動爭議問題中的作用。同時，建立政府主導，工會、企業(yè)代表組織共同參與的突發(fā)性重大集體勞動爭議應急調解協調機制，落實和完善重大集體勞動爭議信息報告制度、信息協調、信息收集和分析評估制度，建立應急工作預案，及時排查重大勞動爭議隱患，對可能引發(fā)矛盾激化的重大問題，三方及時協商，研究對策，采取措施，妥善處理。
