摘 要：會計管理模式改革是一項復雜的系統(tǒng)工程。會計管理模式是現(xiàn)代企業(yè)必須重視的一項重要內容，它是確保企業(yè)順利發(fā)展的基本保障。為了進一步對會計管理模式進行改革是社會發(fā)展的必然。本文也重點對會計管理模式改革的具體策略進行分析。
關鍵詞：會計管理；改革；策略
會計管理模式在經(jīng)濟管理體制中是非常重要的，它在一定程度上決定了國民經(jīng)濟管理體制。而傳統(tǒng)的會計管理模式已經(jīng)不能在適應經(jīng)濟管理體制的要求，需要進行改革。本文首先先對會計管理的三種模式進行闡述，接著提出了會計管理模式改革的相關策略。
一、會計管理模式
無論企業(yè)會計管理模式如何改變，其宗旨就是始終堅持先進、合理和高效的原則，這樣才能從最大程度上發(fā)揮會計管理職能。總體而言，會計管理模式主要有三種，即交叉型管理、統(tǒng)一型管理和分散型管理。（1）交叉型管理。責任單位領導與管理來負責對會計人員的管理，企業(yè)會計部門主要負責領導和管理主要負責會計業(yè)務?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟钍乾F(xiàn)代企業(yè)管理的核心，人的目標就是完成某項事物，而事物則必須有人來完成，因此，二者必須緊密聯(lián)系起來，而這種交叉型管理模式與行為科學管理的原則根本不符。另外，這種管理管理會導致會計管理出現(xiàn)既管又不管的局面，一般就是有利的就進行管理，沒有利的或者有困難的就放置不管，這樣就導致會計管理更加混亂。（2）統(tǒng)一性管理。這種管理就是由企業(yè)會計部門主要負責領導與管理相關的會計業(yè)務。這種模式將會計職能和作用充分地發(fā)揮出來。各責任單位核算機構是企業(yè)會計部門的一個組成部分，這也就是這種模式的主要特點。（3）分散型管理。由各責任單位主要負責領導與管理會計人員和會計業(yè)務。分散型管理是當前絕大多數(shù)企業(yè)所采用的管理模式。由各責任單位主要負責領導與管理會計人員和會計業(yè)務。
二、會計管理模式改革相關策略
（一）加強會計法制建設
《會計法》這個法規(guī)是會計法制建設的主要體現(xiàn)，因此，會計管理模式改革要想加強會計法制建設首先要修訂或制定《會計法》，進一步規(guī)范《會計法》。在《會計法》中，基本上只是對會計工作的基本問題進行規(guī)范，而沒有明確規(guī)范企業(yè)核算工作，因此，還需要相應的配套法規(guī)、規(guī)章予以支持，如會計法實施細則等法規(guī)制度需要國務院財政部門的進一步擬訂，并且如會計基礎工作規(guī)范、會計檔案管理辦法等現(xiàn)有發(fā)揮制度進行修訂，從而使以《會計法》為中心的法規(guī)制度體系進一步完善。同時，還要對會計法規(guī)有效實施的相應措施進行進一步研究制定，真正做到有法可依，擁有合情合理的法律法規(guī)，從而使操作更加方便，并且能偶股確保會計工作能夠依照相應的法律法規(guī)來進行。
（二）強化會計監(jiān)督體系
強化會計監(jiān)督體系，首先是政府管理。針對會計市場而言，政府管理是高層管理和宏觀管理，這種管理是沒有商量的余地，只要一經(jīng)政府制定，那么必須強制執(zhí)行。會計市場的運行只要是由政府來進行監(jiān)控，而在此監(jiān)控過程中還需要法律、行政干預、經(jīng)濟等宏觀手段的支持，從而確保在社會主義市場經(jīng)濟建設中，會計市場能夠充分發(fā)揮其作用。其次會計服務公司管理。會計服務公司管理是會計市場的中樞，是會計市場運行機制中的微觀管理，它以政府管理、行業(yè)管理為依據(jù)，是政府管理和行業(yè)管理內容的具體體現(xiàn)。以上三個層次的管理相輔相成，互相作用，共同構成我國完整、有機的會計市場運行機制。完善“三位一體”的會計監(jiān)督體系，建立以財政部門為引導、企業(yè)單位具體實施為基礎、會計行業(yè)組織和會計服務機構為支撐、政府監(jiān)管和社會評價相結合的會計控制實施體系。重視國家監(jiān)督，要強化會計違法違紀行為處理決定和執(zhí)行力度和保證措施，增強會計法規(guī)嚴肅性；強化內部監(jiān)督，要突出內部控制和內部約束機制，強化自我管理為主；完善社會監(jiān)督，要維護各利益相關者經(jīng)濟利益。作為社會性會計監(jiān)督的主體，它也是市場經(jīng)濟會計管理區(qū)別于計劃經(jīng)濟管理的一個重要特征。
（三）現(xiàn)行的會計人員管理體制的改革
以人為本是企業(yè)管理和發(fā)展的主要理念。我國現(xiàn)行單位應加緊會計人員培訓，提高會計人員的整體素質和知識化。長期以來，我國一直實行的是單一的“國家型”管理體制，即對會計人員實行直接管理。隨著經(jīng)濟改革的深入，以公司制為代表的現(xiàn)代企業(yè)制度正逐步形成。這就要求在強調會計監(jiān)察職能的同時，必須加強會計的反映、預測、決策、參與企業(yè)經(jīng)營管理的職能宏觀上，各級財政部門應以對會計人員的適度管理為原則，減少行政干預，主要采取指導形式進行管理，同時加強法律約束，完善會計監(jiān)督體制。微觀方面，將會計回歸企業(yè)，賦予企業(yè)會計人員參與經(jīng)營管理的必要權限，同時健全企業(yè)內部的約束機制和激勵機制，從而充分發(fā)揮管理職能，實現(xiàn)會計的內在價值。
（四）加強人才專業(yè)教育
隨著現(xiàn)代化社會的快速發(fā)展，企業(yè)對會計人員的素質要求也越來越高，要求會計人員不僅需要掌握本專業(yè)的基礎知識，還要具備其他專業(yè)知識的能力，如計算機知識，即培養(yǎng)會計人員朝著通才的方向發(fā)展。因此加強人才專業(yè)教育，必須要培養(yǎng)滿足市場經(jīng)濟需求、具有嫻熟的專業(yè)技術能力的開放性、綜合性和創(chuàng)作性人才。專業(yè)教育能夠不斷加強會計職業(yè)道德觀念的建設，為提高會計隊伍的整體素質打下良好的基礎，因此，加強人才專業(yè)教育是會計管理模式改革的一個重要內容。加強人才專業(yè)教育要根據(jù)會計人員“按需教育”的目標，采用合理的方式，進行有針對性、實用性的教育。另外，在教育的基礎上，要逐步建立會計人才的評價、選拔和培養(yǎng)機制，建立會計人員信用評價體系，進一步提高會計職業(yè)的誠信度。
三、結語
我國管理模式的改革是我國企業(yè)會計管理工作發(fā)展的必然?；趥鹘y(tǒng)會計管理存在的問題，企業(yè)會計管理制度無法適應經(jīng)濟管理體制，因此，必須進行會計管理模式改革，從而使會計管理工作能夠為企業(yè)管理提供有用信息。從上述分析可以看出，會計管理模式改革需要以加強會計法制建設為基礎，以強化會計監(jiān)督體系、現(xiàn)行的會計人員管理體制的改革、加強人才專業(yè)教育為主要內容，經(jīng)實踐證明，我國會計管理模式改革得到了較好的成效。
