導(dǎo)讀：股權(quán)激勵(lì)越來(lái)越成為家族企業(yè)提升管理、創(chuàng)新制度的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，很多風(fēng)投甚至把是否擁有完善的股權(quán)激勵(lì)方案，作為對(duì)這類企業(yè)投資的條件之一。那么，家族企業(yè)如何結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，進(jìn)行有效的股權(quán)激勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展呢？
在對(duì)企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)之前，我們要先明確幾個(gè)概念：身股、銀股和期權(quán)。
身股、身股源于幾個(gè)世紀(jì)前的晉商，當(dāng)時(shí)又稱為“頂身股”。大家都熟悉一部熱播的電視連續(xù)劇——《喬家大院》，劇中就有“身股”這個(gè)提法。它是指出資人有條件贈(zèng)與部分員工的股份。身股擁有一般股份的分紅權(quán)，但不具有繼承、轉(zhuǎn)讓和表決權(quán)，因此有時(shí)也被稱為“分紅股”。
身股分紅的發(fā)放也比較科學(xué)，每逢賬期（一般3到5年為一個(gè)賬期）結(jié)算，發(fā)放紅利。但是需要提取“花紅”，即損失賠償準(zhǔn)備金。不僅可以增強(qiáng)分號(hào)經(jīng)理們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，一旦出現(xiàn)事故，分號(hào)經(jīng)理也有一定的資金基礎(chǔ)可用以填補(bǔ)損失賠償之需?！ ∩砉刹⒎恰耙粍谟酪荨保绻斏仙砉珊蟀l(fā)生了重大過(guò)失，還可酌情扣除身股，直至開除。
銀股、銀股的概念也源于幾個(gè)世紀(jì)前的晉商，是指出資者擁有的股權(quán)。銀股不僅擁有分紅權(quán)，還擁有相應(yīng)的轉(zhuǎn)讓、繼承和表決權(quán)。銀股所有者是公司的掌控方，基本等同于現(xiàn)在工商注冊(cè)中的股份。目前，企業(yè)銀股通常是以低于實(shí)際價(jià)值的方式許可員工購(gòu)買，所以一般都附加嚴(yán)格的獲得條件和退出機(jī)制，從某種意義上說(shuō)，就是銀股期權(quán)。
期權(quán)、期權(quán)的概念則源于西方，是一種選擇權(quán)利。期權(quán)激勵(lì)的授予對(duì)象主要是公司的高級(jí)管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經(jīng)營(yíng)，因此是激勵(lì)的重點(diǎn)。
另外，技術(shù)骨干也可以是激勵(lì)的主要對(duì)象。
擁有期權(quán)的“投資者”可以在規(guī)定時(shí)期內(nèi)的任何時(shí)候，以事先確定好的價(jià)格（協(xié)定價(jià)格），向期權(quán)的發(fā)售方買入或賣出一定數(shù)量的“股權(quán)商品”而變現(xiàn)；在此期間，不論該“商品”的價(jià)格如何變化，期權(quán)合約則是對(duì)期限、協(xié)定價(jià)格、交易數(shù)量、種類等都做出了約定；在有效期內(nèi)，買主可以自由選擇行使轉(zhuǎn)賣權(quán)利；如認(rèn)為不利，則可以放棄這一權(quán)利；超過(guò)規(guī)定期限，合同失效，買主的期權(quán)也自動(dòng)失效。
股權(quán)激勵(lì)可以這樣操作
身股、銀股和期權(quán)這三大法寶，在具體實(shí)踐中既可以單獨(dú)使用，也可以綜合交叉使用，這要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、盈利模式、戰(zhàn)略重點(diǎn)，以及所處的不同發(fā)展階段來(lái)權(quán)變地運(yùn)作。
對(duì)于大多數(shù)的家族企業(yè)，如果滿足以下幾個(gè)條件，可以進(jìn)行身股的激勵(lì)：
1、處于創(chuàng)業(yè)期；
2、規(guī)模不大，業(yè)務(wù)模式比較簡(jiǎn)單；
3、企業(yè)的盈利點(diǎn)主要來(lái)源于員工的積極性；
4、相對(duì)適用于服務(wù)行業(yè)，如：餐飲、連鎖經(jīng)營(yíng)、商業(yè)貿(mào)易等。
