必須對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬進(jìn)行調(diào)控
人力資源社會(huì)保障部今日在其網(wǎng)站上刊登了中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)董克用教授的文章“規(guī)范收入分配秩序的重要舉措”。董克用在這篇文章中詳細(xì)闡述了關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的四項(xiàng)內(nèi)容，指出國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬，政府必須要調(diào)控。
文章中寫(xiě)到，人們關(guān)注已久的規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的文件，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中中央企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)近日下發(fā)，這是我國(guó)現(xiàn)階段規(guī)范收入分配秩序一系列政策中的一個(gè)重要舉措，有著深遠(yuǎn)的意義。
文章認(rèn)為，這一政策有幾個(gè)特點(diǎn)：第一，明確了調(diào)控中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的政策導(dǎo)向。
第二，明確了對(duì)中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬管理的政策目標(biāo)。
第三，界定了中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)thldl.org.cn者薪酬結(jié)構(gòu)，明確了中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬水平的決定機(jī)制。
第四，導(dǎo)入了整體薪酬概念。
文章還指出，需要強(qiáng)調(diào)的是，由于中央企業(yè)涉及許多不同行業(yè)，因此《意見(jiàn)》中確定的政策還需要各行業(yè)和部門結(jié)合自己的情況予以落實(shí)，并且，需要在落實(shí)中創(chuàng)造和探索具體的規(guī)則和方法。總之，我們可以期望，通過(guò)《意見(jiàn)》的有效實(shí)施，能夠加強(qiáng)對(duì)中中央企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，使中中央企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬做到結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范。能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，保證中央企業(yè)在國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
