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行政預(yù)算管理論文
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  • 　　摘要：我國(guó)加入WTO后，隨著經(jīng)濟(jì)、科技的迅猛發(fā)展，我國(guó)在會(huì)計(jì)計(jì)量方面將受到很大的沖擊，歷史的看，一種經(jīng)濟(jì)理論有歷史的局限性，新事物出現(xiàn)之后，它無法解釋，而存在不足，那么，一種自...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　摘要：收益指標(biāo)是財(cái)務(wù)報(bào)表使用者特別是投資人最為關(guān)心的會(huì)計(jì)信息。歷史成本原則、實(shí)現(xiàn)原則、配比原則是傳統(tǒng)收益確定模式的重要支柱。全面收益突破了實(shí)現(xiàn)原則，更好地體現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　鏈條所能承受的拉力，是由鏈條最薄弱的一環(huán)決定的，同樣員工忠誠(chéng)度管理的整體成效是由管理能力最弱的階段決定的，因此，只有各個(gè)階段的員工忠誠(chéng)度管理能力協(xié)調(diào)發(fā)展，才能最有效地提升企業(yè)員...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征之一是競(jìng)爭(zhēng)，一切競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。以人為本，解決好如何吸引更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)工作、為企業(yè)工作的問題是企業(yè)生存和發(fā)展永久的命題，也是國(guó)有企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　80年代企業(yè)決勝需要的是勇氣，90年代企業(yè)決勝需要的是資本，如今，在成為全球經(jīng)濟(jì)焦點(diǎn)的中國(guó)，在技術(shù)、市場(chǎng)、資本迎來空前機(jī)遇的“創(chuàng)業(yè)潮時(shí)代”，人力資源是企業(yè)發(fā)展制勝的基本戰(zhàn)略。 ...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 不久前流行的“把信送給加西亞”一類書，道盡了老板們找不到好員工的遺憾，使其空有滿懷壯志、手下卻缺乏才堪大用的人，宏圖遠(yuǎn)景沒有足夠的支撐，戰(zhàn)略部署不能很好地執(zhí)行，甚至員工散漫懈怠、效...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　短短幾年時(shí)間“人力資源（HR）管理”已經(jīng)“千樹萬樹百花開”。從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理再到人力資源開發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到人力資本運(yùn)營(yíng)，其間變化的實(shí)質(zhì)是什么？HR在成為一個(gè)時(shí)髦名...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化的今天，企業(yè)越來越注重品牌建設(shè)，其中雇主品牌已成為企業(yè)的新競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)企業(yè)擁有最佳雇主品牌之時(shí)，他就能降低招聘成本和員工流失成本，并能提高企業(yè)美譽(yù)度和生產(chǎn)效率，最...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　清華大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰日前提出人力資本管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的另一種境界。他談到對(duì)于人力資本而言，應(yīng)當(dāng)激勵(lì)很強(qiáng)、約束也很強(qiáng)，不能光激勵(lì)不約束。要建立一套既能調(diào)動(dòng)人力資本的積極性，又能...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，都在強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，但如何是以人為本？并非一句口號(hào)所能解決的。HR做為以人為本的核心執(zhí)行機(jī)構(gòu)，首先要得到上層管理的支撐，其次，專業(yè)的HR人員，絕對(duì)能事半功倍...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 領(lǐng)導(dǎo)力部署事關(guān)重大 　　那些能系統(tǒng)地、一貫地把合適的領(lǐng)導(dǎo)放在合適職位上的公司，它們的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于其它的公司。首席執(zhí)行官必須認(rèn)識(shí)到，對(duì)業(yè)績(jī)出眾的經(jīng)理人的部署問題事關(guān)重大，并應(yīng)積...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　所謂風(fēng)險(xiǎn)投資，是指把資金投向蘊(yùn)藏著較大失敗危險(xiǎn)的高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域，以期成功后取得高資本收益的一種商業(yè)投資行為。其實(shí)質(zhì)是通過投資于一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的項(xiàng)目群，將其中成功的項(xiàng)目出售或...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)非常多，但存活率不到10%.在物競(jìng)天擇的過程中，由于自身的原因或者環(huán)境原因，一批又一批的企業(yè)倒閉了。有關(guān)業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，企業(yè)效力、企業(yè)文化和老板自身問題是企業(yè)倒閉的...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 日前，中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)正式發(fā)布了2005年度中國(guó)企業(yè)人力資源供需狀況調(diào)查報(bào)告。調(diào)查分析顯示，企業(yè)和求職者對(duì)薪酬的預(yù)期差異是影響供求關(guān)系的直接因素；多數(shù)企業(yè)看中求職者的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，而更...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 加入WTO對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將產(chǎn)生重大而深刻的影響，中國(guó)金融業(yè)人力資源管理也必將面臨新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，需要建設(shè)一支高素質(zhì)管理型的人才隊(duì)伍。 　　（一）以思想政治建...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
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