新職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬提出了明確的概念和確認(rèn)原則，系統(tǒng)地規(guī)范了我國(guó)企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式報(bào)酬的會(huì)計(jì)處理和信息披露。
一、新準(zhǔn)則的主要變化
（一）定義和內(nèi)涵的變化。
（二）會(huì)計(jì)處理的變化。
1.明確了各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。新準(zhǔn)則分情況明確說(shuō)明了企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何根據(jù)職工服務(wù)的受益對(duì)象，將各類薪酬計(jì)入相對(duì)應(yīng)的負(fù)債科目?jī)?nèi)。
2.取消了按14%提取福利費(fèi)的要求。職工福利費(fèi)的列支由企業(yè)掌握，并按超過(guò)稅法規(guī)定允許列支的部分調(diào)整應(yīng)納稅所得額。
3.職工薪酬一定條件下可以進(jìn)無(wú)形資產(chǎn)成本。
4.新增了辭退福利和帶薪休假等新型職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。
（三）披露部分的變化。
二、新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響
（一）對(duì)國(guó)內(nèi)出口企業(yè)應(yīng)對(duì)反傾銷訴訟具有一定作用。
（二）規(guī)范了職工薪酬的定義、確認(rèn)、計(jì)量和披露，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
（三）真實(shí)地反映企業(yè)利潤(rùn)情況。
（四）職工薪酬準(zhǔn)則比現(xiàn)行準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定更加合理和系統(tǒng)。
（五）新準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加。
三、相關(guān)建議
（一）建議統(tǒng)一職工薪酬的內(nèi)涵和外延及列支。現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法在職工薪酬的范圍和列支方面有一些差異，應(yīng)使準(zhǔn)則中的職工薪酬范圍得到認(rèn)可，使稅法與會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)。
（二）建議對(duì)非貨幣性福利做出更嚴(yán)格的規(guī)定。新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)于難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益，這使得一些實(shí)質(zhì)上部分人受益的非貨幣性福利，可以不計(jì)入這些人的職工薪酬。
（三）建議對(duì)關(guān)于一年后到期的應(yīng)付職工薪酬以折現(xiàn)的金額入賬，以及職工有選擇權(quán)的辭退中關(guān)于辭退福利預(yù)計(jì)金額的確定方法中應(yīng)用概率等略顯繁瑣的方法進(jìn)行完善。
（四）建議在首次執(zhí)行日后的第一會(huì)計(jì)期間對(duì)于應(yīng)付福利費(fèi)結(jié)余較多的企業(yè)可以考慮用該結(jié)余為職工支付企業(yè)年金，或者將該結(jié)余按照一定的規(guī)則分給職工個(gè)人。
（五）建議對(duì)于可累積帶薪休假費(fèi)用作為預(yù)計(jì)負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定義和限制。
（六）建議對(duì)于辭退補(bǔ)償作為預(yù)計(jì)負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定義和限制。
（七）建議增加對(duì)于企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量。
