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企業(yè)無形資產(chǎn)的管理經(jīng)營

　企業(yè)無形資產(chǎn)包括商標(biāo)權(quán)、專有技術(shù)、企業(yè)商號、經(jīng)營謀略、管理能力、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)信譽(yù)、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)形象、職工素質(zhì)等，無形資產(chǎn)管理經(jīng)營就是要對這些無形的企業(yè)財富進(jìn)行計劃...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
淺議企業(yè)經(jīng)營中物資管理與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系

　物資管理，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所需各種物資的采購、運(yùn)輸、驗收、供應(yīng)、保管、發(fā)放、合理使用和綜合利用的系統(tǒng)管理工作，物資供應(yīng)管理工作作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)在生產(chǎn)運(yùn)行中占有舉...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
淺論企業(yè)會計人員職業(yè)道德建設(shè)

一、會計職業(yè)誠信現(xiàn)狀　　 1.會計誠信的普遍缺失。近些年來，企業(yè)會計造假成為常態(tài)，企業(yè)、個人追求的目標(biāo)是“唯利”，誠信已成為一種危機(jī)，一種稀缺資源。據(jù)《中國改革報》報道，我國...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
鐵路企業(yè)傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變探析

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中的地位越來越重要。現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力就是人才的競爭，企業(yè)管理從強(qiáng)調(diào)物的管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ说墓芾恚肆Y源的開發(fā)與管理被國內(nèi)外廣為重視。...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
對企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的解讀

　 “跳槽”是指員工從原企業(yè)主動辭職后加入另一家企業(yè)的過程，是一種個體性的主動工作變動，契約關(guān)系的終止和新契約的開始，它可以是跨行業(yè)“跳槽”，也可以是業(yè)內(nèi)“跳槽”。　　我國...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
淺議電力企業(yè)員工的招聘與錄用

2002年以來，隨著國家電力體制改革的深入開展，電力企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，人才市場也面臨著強(qiáng)大的競爭壓力。人才是興企之本，企業(yè)如何提高自身的競爭能力，做好人力資源的使用、開發(fā)與...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
大力推行人性化管理,促進(jìn)企業(yè)管理水平提高

　　現(xiàn)代管理思想把人的因素放到第一位，重視如何處理人與人的關(guān)系，盡量發(fā)揮人的自我實現(xiàn)精神。第二次世界大戰(zhàn)以后，隨著機(jī)械化和自動化的日益發(fā)展，大量重復(fù)的簡單勞動已經(jīng)逐漸被機(jī)器操作所...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
借梯登高,加速提升科研人員創(chuàng)新能力

企業(yè)經(jīng)營關(guān)注的經(jīng)營結(jié)果，既所謂的成本、利稅、投資回報等經(jīng)營性指標(biāo)，而企業(yè)科技人才水平是整個企業(yè)在行業(yè)中的品質(zhì)、品牌和硬實力的標(biāo)志性指標(biāo)，是決定企業(yè)經(jīng)營成果的重要性因素，高水平科研人...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
研究所管理人員隊伍的價值重建

研究所作為我國事業(yè)單位的一個類群，承擔(dān)著以科學(xué)研究為主，兼有技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和科學(xué)文化交流等職能，是國家科技興國戰(zhàn)略的重要推動者。作為結(jié)構(gòu)對功能的適應(yīng)，研究所在職工隊伍上...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
企業(yè)知識型員工激勵問題研究

目前，知識型員工激勵機(jī)制的研究已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營者、人力資源管理部門和理論界一致關(guān)注的重要問題。因此，為了充分發(fā)揮知識型員工的作用，調(diào)動他們的工作積極性，必須設(shè)計出科學(xué)合理的激勵機(jī)制...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
我國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)現(xiàn)狀與發(fā)展對策淺析

一、前言　　自從上世紀(jì)80年代以來，商業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。飯店業(yè)曾經(jīng)歷了旅游業(yè)的大幅增長，現(xiàn)在飯店業(yè)同IT業(yè)一起成為全球最快的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。全球8%~10％的勞動力在直接...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
淺談人力資源管理中存在的風(fēng)險及對策

人力資源管理風(fēng)險是指在企業(yè)管理過程中產(chǎn)生的，由于人力資源管理問題，而導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)營管理損失和企業(yè)經(jīng)營偏離預(yù)定目標(biāo)的可能性。人力資源作為企業(yè)的核心資源，相對于其他資源更容易受到來自企...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
對當(dāng)前陜西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的幾點(diǎn)思考

　黨的十七屆五中全會指出：“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是我國經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域的一場深刻變革，必須貫穿經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全過程和各領(lǐng)域”，同時要求“堅持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
天津市文化產(chǎn)業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系研究

一、引言　　隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，以知識、信息、娛樂、休閑為主要內(nèi)容的文化產(chǎn)業(yè)獲得了極大發(fā)展，已經(jīng)成為發(fā)達(dá)國家名副其實的國民經(jīng)濟(jì)重要支柱產(chǎn)業(yè)。文化產(chǎn)業(yè)也是我國國民經(jīng)濟(jì)的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13
湖北服裝產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展存在的問題及對策探討

湖北服裝業(yè)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)規(guī)模僅次于紡織和食品工業(yè)，是輕工業(yè)中的第三大產(chǎn)業(yè)，在全國同行業(yè)中居前列。　　一、服裝產(chǎn)業(yè)集群概述　　 1.產(chǎn)業(yè)集群的定義。產(chǎn)業(yè)集群(Indu...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-09-13